為深入實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，引進更多優(yōu)秀人才，建立一支能快速識別公司發(fā)展所需高端人才的“抬桿者面試隊伍”。信得科技開展了以“抬桿者”為導向，理論與實操相結合的“抬桿者專項培訓”。
2022年11月25日，公司通過線上直播的形式開展了“抬桿者專項培訓”啟動儀式。山東信得科技股份有限公司董事長李朝陽先生及各部門參訓同事參加了啟動儀式。
啟動儀式伊始，李總強調了“抬桿者”在人才招聘與組織發(fā)展中的重要性和意義。
李總表示，近七八年時間，公司引進了大量的關鍵崗位人才。但是在潛力人才的引進上還是有很大提升空間，公司發(fā)展到一定的規(guī)模，如何把高質量有潛力的人才招進來，是我們當下非常重要的一件事。
抬桿者角色的設定，是一種很高的榮譽，一種身份的象征，抬桿者對招聘質量負責的同時也肩負著組織發(fā)展的重要責任。建立相關的抬桿者流程并應用，將會對我們整個團隊的能力及組織績效有很大的提高。
干部與人才發(fā)展部李志琦老師介紹了本次學習活動的學習內容和方式，闡述了培訓重點和后期學習安排，讓每一位學習者對本次培訓有一個清晰的認知。
在公司領導的高度重視以及參訓同事的積極參與下，本次啟動儀式圓滿完成。
緊接著，便開始了培訓的第一次線上學習。上課期間大家積極互動，主動提問，營造了良好的線上課堂氛圍。
抬桿者的一項重要功能就是為企業(yè)獲取高質量的人力資源，尤其是在人才競爭日趨激烈的今天，能否吸引并選拔到優(yōu)秀的人才已經成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，也是整個企業(yè)運轉的重要保證。相信通過本次的“抬桿者專項培訓”，建立專業(yè)的“抬桿者”隊伍，定能不斷提高人才選拔質量，切實推動公司不斷向前發(fā)展。