為進(jìn)一步發(fā)掘人才資源，激活人才優(yōu)勢，推動公司人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)儲備一批渴望成長、愿意做事、能夠成事的年輕潛力人才，7月24日—8月9日，歷時17天的信得科技潛力人才儲備計劃（第一期）競聘答辯會圓滿舉行。
本次答辯會受到公司各中心、各部門的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng)，94位優(yōu)秀員工報名參與競聘答辯，公司總裁辦公會、經(jīng)營分析會成員、外部顧問組成評審團(tuán)。通過公開、公平、公正的競聘程序，一批有能力、有意愿、有擔(dān)當(dāng)?shù)臐摿θ瞬琶摲f而出，為信得的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。
M-1潛力人才答辯風(fēng)采
本次答辯會分為M1、M2、M3三個級別的潛力人才競聘，答辯會主要設(shè)置自我陳述及問答兩大環(huán)節(jié)，旨在了解各級潛力人才對客戶為先、組織驅(qū)動、個人能力及發(fā)展?jié)摿Φ阮I(lǐng)導(dǎo)力模型的理解和踐行。
M-2潛力人才答辯風(fēng)采
多元展示，盡顯風(fēng)采：答辯現(xiàn)場，各位潛力人才通過PPT展示、案例分析、現(xiàn)場演講等形式，從個人基本情況介紹、領(lǐng)導(dǎo)力模型理解、領(lǐng)導(dǎo)力實踐成果及經(jīng)驗、未來提升計劃及目標(biāo)四個方面展開深入剖析與精彩闡述，充分展現(xiàn)了自己的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維及解決實際問題的能力。
選拔機(jī)制，公平公正：秉持“公開、公平、公正”的原則，本次答辯會設(shè)計了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔流程和科學(xué)的評價體系，答辯現(xiàn)場評委們現(xiàn)場確定選題、競聘者現(xiàn)場作答，通過全面、客觀的評價，保障每位優(yōu)秀人才得到應(yīng)有的機(jī)會與認(rèn)可。
互動交流，共促成長：本次答辯不僅是對競聘者能力的全面檢驗，更是信得人成長的良好契機(jī)。答辯過程中，評委們以專業(yè)的視角、豐富的經(jīng)驗為競聘者未來的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展提供了寶貴指導(dǎo)性建議?，F(xiàn)場互動頻繁，氣氛熱烈，每一位參與者都感受到了信得大家庭對人才的重視和關(guān)懷。
M3潛力人才答辯風(fēng)采
展望未來，攜手前行
潛力人才儲備計劃（第一期）答辯會的順利舉行，進(jìn)一步增強(qiáng)了信得管理隊伍建設(shè)，提升了團(tuán)隊活力和能力，為公司在人才發(fā)展方面開辟了新路徑。未來，信得將繼續(xù)秉持“以人為本、人才強(qiáng)企”的策略，為每一位有志之士提供廣闊的發(fā)展空間和展示自我的舞臺；此外，信得將持續(xù)關(guān)注員工成長與發(fā)展，實現(xiàn)人才與企業(yè)共同繁榮。
征程萬里闊，奮斗正當(dāng)時，祝各位潛力人才在工作崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造佳績；期待更多信得人才以更加飽滿的熱情和堅定的步伐，為信得高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在信得收獲個人成長和成功！